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多元、公平和共融
前言
保持開放心態，接納所有人
我們希望營造一種文化，讓所有員工都有發展空間並充分發揮潛能。我們相信，多元思維和獨立思考能營造一個具有共融性的工作環境，有助於追求卓越。這也使我們能夠以最佳方式服務多元的客群，並在我們經營的社群中建立長期的合作關係。
我們積極支持推動共融文化。作為一個主張公平就業機會的雇主，我們力求為所有人提供就業和晉升機會，無論其性別認同、種族、民族、年齡、身心障礙、宗教、政治立場、性取向、婚姻、父母身份或其他個人特徵。我們相信重視彼此的差異，並確保每個人都能在工作中展現真我。
我們並不渴望成為最大的金融集團， 而是希望成為一家讓員工感到自豪的負責任公司。
我們的方法
實踐多元、公平和共融
我們秉持長期思維和負責任的企業價值，自然營造出合作和夥伴關係的文化。 由於多元、公平和共融 (DEI ) 是組織中每個人的共同責任，我們積極與員工交流，探討如何將 DEI 適當地融入在日常業務中。所有經理人都設有正式的 DEI 目標，並學習無意識偏見如何影響決策。
自治的網絡有助於促進員工公開對話並帶來積極行動，包括在種族和民族（工作中的種族）、LGBTQ+（自豪 +）和性別（Pictet Women's Network）等相關議題上。此外，我們也制定具體的領導和輔導計畫。
為了進一步支持我們的員工因應職業生涯和生活的不同階段，我們提供許多有競爭力的家庭照顧福利和政策，包括育兒假和老年照護。所有員工也享有彈性的工作安排，以平衡工作與生活。
最新消息與故事
我們的合作夥伴關係
我們推動更大的多元、公平和共融目標，除了我們所經營的業務以外，還擴展到我們所經營的產業和社區。我們已經與一些組織建立了合作關係，不僅能為員工個人生活及和職業生涯提供支援，也能讓我們在社會經濟流動、身心障礙、少數群體和性別平等等領域產生影響。我們也鼓勵員工回饋社區，並參與慈善活動。
性別平等
瑞士百達集團致力在管理業務時優先考量性別和其他多元層面。2023 年，我們再次獲得全球 EDGE Level 2 (Move) 認可，並獲得了新的 EDGEplus 認證。
EDGE 認證表彰我們持續致力於建立性別平等的人才招募管道，確保公平薪酬，具備有效的政策和實踐框架，以確保公平的職涯發展，並促進共融文化。EDGEplus 認證則進一步肯定我們對於分析性別與以下其他面向之間的交叉議題所作出的努力：種族 / 民族、性取向、與身心障礙人士共事、以及年齡。了解更多： edge-cert.org/certifications/