多元與共融概況

您對於成為亞洲(日本除外)的首任執行長有什麼感想？

我對於帶領現有三間辦公室的業務、在上海設立新辦公室以及制訂長期策略計畫等挑戰感到非常興奮，這些都需要我具備新的技能。高階主管對我的信任一直是我重要的動力來源。

您能和我們談談您的背景嗎？

我在中國長大，在英國讀書， 我先在倫敦的德意志銀行工作，之後轉職於雷曼兄弟，並於 2008 年 3 月調任到香港。經歷金融危機讓我學習到很多。當雷曼兄弟投資管理部門分拆成為路博邁時，我的職業生涯從投資部門轉向成大中華區的開發業務部門。之後，我負責總部設在洛杉磯的資產管理公司－TCW的亞洲業務。2019 年 7 月，我加入瑞士百達資產管理，擔任亞洲(日本除外)執行長。

對您來說，多元與共融意味著什麼？

在瑞士百達上任的第一天，我收到了來自年輕女性同事的祝賀電子郵件。我意識到我的角色具有影響力，我應該支持並鼓勵她們放眼於更大的目標。但多元與共融不僅僅只是性別議題。剛開始在倫敦工作時，對我來說文化挑戰非常大，我記得我的上司告訴我，我們都喜歡自己獨立作業，但我們必須學會與他人合作。我們只有走出舒適區才會成長。在我的職業生涯中，我曾與來自不同背景的人一起工作。毫無疑問地，我從中獲益良多。從不同角度看待事物能豐富你的生活。過去 20 年在跨國企業工作，我發現我們其實並沒有那麼不同， 只要努力了解彼此，你就會開始理解並接受差異， 保持好奇心和善良。 

誰曾經啟發了你？

在我職業生涯早期曾與一位年過 70 的女性投資經理合作，她對投資依然充滿熱情。她在談到市場時，眼中閃耀著光芒。她跟我一起在亞洲各地出差，一路從北京到雅加達。那份熱情和投入深深地激勵了我。我也希望在 70 歲時，眼中仍有那樣的神采。並保持那份好奇心。

為什麼亞洲對您來說是一個令人興奮的成長市場？

這裡的一切都是有可能的。當我在倫敦工作時，事情都很穩定而且可預測。亞洲經歷了很多變化，生活節奏也很快。人們都有著相同的目標，就是渴望成功。每個人都希望能有所成就。與這樣的人相處，能為你帶來正能量。 

在您的工作中最困難的部分是什麼？

資產管理是一項以人為本的事業。我們的員工也是我們最重要的資產。我花了很多時間確保我們聘用合適的人才，並持續激勵他們。在瑞士百達資產管理亞洲辦公室，我們努力營造一個包容的工作環境，讓同事感受到尊重和重視。中文有一句話叫「 和而不同」，意思是在各方面達到和諧。我希望營造一個讓所有人都能有所成長的工作環境， 領導一個區域業務也意味著我需要成為總部與在地員工及客戶之間的橋樑， 溝通就是主要關鍵。

您個人有什麼興趣嗎？

工作之餘，我喜歡旅遊、健行、欣賞電影和戲劇。我的同事對我認得一些韓劇或泰劇中的角色感到驚訝，我所學習到的地區文化對我的工作很有幫助。我也會藉由閱讀和學習中國書法來反思自己。我們談過要善待他人，但善待自己也同樣重要。