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Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

Pictet Asset Management a pour ambition de cultiver la diversité chez ses employés et de préserver des compétences uniques, un ensemble de talents et des perspectives variées.
Diversité

Avant-propos

Ouvert d’esprit, ouvert à tous

Nous voulons créer une culture qui permette à tous nos employés d’évoluer et d’atteindre leur potentiel. La diversité de pensée et l’indépendance d’esprit créent un environnement de travail inclusif qui favorise la recherche de l’excellence. Elles nous permettent également de servir au mieux les intérêts de notre clientèle diversifiée et de construire des partenariats durables au sein des communautés où nous sommes présents.

Nous soutenons activement la promotion d’une culture inclusive. En tant qu’employeur qui défend l’égalité des chances, nous cherchons à proposer des opportunités d’emploi et de promotion pour toutes et tous, indépendamment de l’identité de genre, de la race, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, de la religion, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou parentale ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous croyons que nos différences doivent être valorisées et qu’il faut veiller à l’épanouissement de toutes et tous au travail.

Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier possible. Nous voulons être une société responsable dans laquelle nous sommes tous fiers de travailler.

Notre approche

La diversité, l’équité et l’inclusion dans la pratique

Les valeurs de notre entreprise, la vision et la responsabilité à long terme font naturellement émerger une culture de collaboration et de partenariat. Parce que la diversité, l’équité et l’inclusion sont la responsabilité collective de chacun dans l’organisation, nous nous engageons activement avec les employés sur la façon d’intégrer la DEI dans les activités quotidiennes. Un objectif formel en matière de DEI est fixé à chaque manager, ce qui lui permet de découvrir l’impact que les préjugés inconscients peuvent avoir sur la prise de décision.

Grâce à des réseaux autogérés, les employés sont encouragés à dialoguer de façon ouverte, ce qui favorise les actions positives, y compris sur les sujets liés à la race et à l’ethnicité (Race at Work), à la communauté LGBTQ+ (Proud+) et au genre (Pictet Women’s Network). Des programmes spécifiques de leadership et de mentorat ont également été conçus.

Pour soutenir nos employés à tous les stades de leur carrière et de leur vie, nous leur proposons un grand nombre d’avantages et de politiques compétitifs pour prendre soin de leur famille, y compris des congés parentaux et des soins aux personnes âgées. Tous les employés peuvent également bénéficier d’une organisation flexible du travail afin d’encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Actualités et articles

Nos partenariats

Notre objectif de promouvoir davantage de diversité, d’équité et d’inclusion ne s’arrête pas à la porte de notre entreprise, mais s’étend à l’ensemble du secteur et aux communautés où nous sommes présents. Nous avons noué des partenariats avec des organisations qui soutiennent non seulement nos employés dans leur vie personnelle et professionnelle, mais nous permettent également de faire la différence dans des domaines comme la mobilité socio-économique, le handicap ou encore la représentation des minorités et des genres. Nous encourageons également les employés à s’investir dans leur communauté et à participer à des actions caritatives.

Nous sommes fiers de faire partie du comité de pilotage du Diversity Project. Le Diversity Project est une initiative soutenue par l’Investment Association du Royaume-Uni afin d’accélérer les progrès vers une culture inclusive dans le domaine de l’investissement. Son objectif est de parvenir à la diversité dans toutes les dimensions, y compris en matière de genre, d’origine ethnique, d’origine socio-économique, de LGBTQ+, d’âge et de handicap.

Égalité entre les sexes

Le Groupe Pictet s’engage à accorder une priorité élevée au genre et à d’autres dimensions de la diversité dans la gestion de ses activités. En 2023, nous avons de nouveau reçu la certification mondiale EDGE Level 2 (Move), et avons également obtenu la nouvelle certification EDGEplus.

Cette certification EDGE témoigne de l’attention constante que nous portons à la constitution d’un vivier de talents équilibré entre les hommes et les femmes, à la garantie de l’équité salariale, à la mise en place d’un cadre efficace de politiques et de pratiques visant à garantir des flux de carrière équitables et à la promotion d’une culture inclusive. La certification EDGEplus témoigne également de notre engagement à analyser les questions intersectionnelles entre les genres et les dimensions supplémentaires suivantes: race/origine ethnique, orientation sexuelle, travail avec un handicap et âge. Pour en savoir plus: edge-cert.org/certifications/

Pictet Asset Management s’engage à promouvoir l’égalité entre les sexes et à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de notre organisation. Nous continuerons à rendre compte chaque année des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans notre entreprise au Royaume-Uni et nous nous efforcerons d’identifier et d’appliquer les actions supplémentaires que nous pouvons mener.