我們的合作夥伴

我們支持 100 Women in Finance ，其使命是賦予在金融行業工作的女性更多力量。員工可以受益於 100 Women in Finance 的線上社群網絡，並獲得全球各地演講和社交活動的邀請。

我們是新加坡 金融女性協會的贊助商，該協會的使命是賦予女性在專業和個人成功上更多力量。金融女性協會旨在推動金融業的專業化，特別著重於促進女性教育、發展和認可。

作為 Advance的成員，這是一個致力於增加女性領導角色比例並促進瑞士性別多樣性的協會，我們的員工可以參加會議、培訓和導師計劃。

我們也是 FondsFrauen 的贊助商，這是德語國家最大的金融業專業女性網絡。他們的目標是促進女性職業生涯，並推動平等機會和多樣性。

此外，我們是 Career Women's Forum 的贊助商，這是一個瑞士協會，旨在鼓勵女性的職業發展並提供拓展人際網絡的機會。

我們是 Level20 的贊助商，這是一個非牟利組織，旨在改善私募股權行業的性別多樣性。

透過與 Sponsors for Educational Opportunity 的合作，我們為來自低等社會經濟背景和代表性不足的學生開展夏季實習計劃，以鼓勵新一代多元化的年輕人才。自 2017 年以來，自 2017 年以來，共有 45 名來自英國和歐洲的大學生參加了該計劃。

我們很榮幸支持 °#10000BlackInterns° 倡議，這是在我們參與 #100BlackInterns 倡議後的延續。該計劃為黑人社群提供有薪工作經驗和指導，以在投資管理等行業創造更多元化的人才。

自 2019 年起，我們與 °EMpower 合作，這是一個致力於在新興市場幫助和賦權高危青少年的基金會，並確保性別平等。我們的貢獻有助於資助改變生活的獎助金、技術援助和支持。

我們很榮幸成為美國非牟利組織°亞裔美國人投資經理協會°（AAAIM）的贊助商。該組織專注於推動亞裔美國人和太平洋島民在投資管理領域的職業發展。AAAIM 為他們提供交流平台以建立社交網絡和創造商業機會。

瑞士百達資產管理是 °城市蜂巢（City Hive） 的的創始成員之一。城市蜂巢是一個獨立的組織，與投資管理行業的公司合作，幫助他們履行可持續發展的責任，創造一個更加多元、平等和包容的世界。

我們很自豪能成為 °Valuable 500 的成員， 該組織倡導在工作場所中促進殘疾人士的包容性。作為這個倡議的一部分，我們的目標是將殘疾議題置於業務議程的首要位置，並建立新的合作夥伴關係，以招聘、支持和納入瑞士百達的殘疾員工。

作為英國的Disability Confident僱主，我們承諾：確保我們的招聘流程具有包容性和可接觸性；溝通和推廣職位空缺；為符合最低工作標準的殘疾人士提供面試；提供合理的調整，並支持任何現有員工，使其能夠在獲得殘疾或長期健康狀況後繼續工作。

作為英國領先的家庭友好解決方案提供者My Family Care的合作夥伴，我們為員工提供一系列資源，包括緊急兒童看護、成人和老年人後備照護、學校假期安排以及網絡研討會。

Cityparents° 是一個專為倫敦專業人士而設的網絡，旨在幫助他們在家庭生活和職業生涯之間取得平衡。我們的企業會員資格使員工能夠參加各種活動和研討會。

為了協助員工平衡家庭與職業生涯，瑞士百達與瑞士的 Profawo° 簽訂了合作協議，該公司擁有經驗豐富且具專業資格的保姆網絡。

LGBT Great ° 是一個企業會員組織，致力於在投資和儲蓄行業內推動 LGBT+ 多樣性與共融，通過見解、數據和外展計劃來實現這一目標。我們很榮幸有高級管理人員參與 50For50 活動，作為他們 Project 1000 的一部分