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多元、平等與共融
前言
開放的心態，對所有人開放
我們希望創造一種文化，讓所有員工都能發展和充分發揮他們的潛力。我們相信，多元思維和獨立思維能創造一個共融的工作環境，促進追求卓越。反過來，這也使我們能夠向多元化的客戶群提供最出色的服務，並在我們營運所在的社區內建立長期的合作關係。
我們積極支持推廣包容性文化。作為一個平等機會的僱主，我們致力為所有人提供就業和晉升機會，不論其性別認同、種族、民族、年齡、殘疾、宗教、政治立場、性取向、婚姻或家庭狀況或任何其他個人特徵。我們重視彼此的差異，並確保每個人都能在工作中展現真實自我。
我們並不在意成為最大的金融集團， 而是希望成為一家負責任的公司，讓每一個在這裡工作的人都倍感自豪。
我們的方法
實踐多元、平等與共融
我們的企業價值觀強調長遠思維和責任，這自然形成了協作和夥伴關係的文化。多元、公平和共融是我們每一位員工的共同責任，我們積極與員工溝通，探討如何在日常業務中實踐這些價值觀。所有經理都設有正式的多元、公平與共融目標，並學習如何避免無意識偏見對決策的影響。
自我管理的內部網絡能促進員工的對話開放性和激發行動積極性，其中涵蓋了種族和民族（工作場所種族（RAW）論壇）、性別提升（瑞士百達女性網絡）以及LGBTQ+ (Proud+)等主題。此外，我們還設立了專門的領導培訓和導師計劃。
為了進一步支持處於職業和生活不同階段的員工，我們在家庭護理方面提供了眾多有競爭力的福利和政策，其中包括育兒假和老年護理。所有員工均可享有彈性工作安排，以鼓勵平衡工作與生活。
新聞與故事
我們的合作夥伴
我們進一步促進多元、平等與共融的目標不僅限於自身業務，還延伸到我們所在的行業和社區。我們與一些組織建立合作關係，這些組織不僅為我們的員工提供個人生活和職業生涯方面的支持，而且讓我們能夠在社會經濟流動性、殘疾、少數族裔和性別表徵等領域有所作為。我們還鼓勵員工回饋社區，參與慈善活動。
性別平等
瑞士百達集團致力於在業務管理中高度重視性別及其他多元化層面。2023 年，我們重獲全球性別平等經濟紅利（EDGE） 2級 (Move) 認證，並獲得了新的 EDGEplus 認證。
EDGE 認證是對我們繼續致力於建設性別平衡的人才管道、確保薪酬平等、建立有效的政策和實踐框架以確保公平的職業流動和培養共融文化的認可。EDGEplus 認證進一步肯定了我們致力於分析性別與以下其他維度之間的交叉議題：種族/民族、性取向、殘疾和年齡。深入了解：edge-cert.org/certifications/