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Diversidad, Equidad e Integración

Diversidad, Equidad e Integración

Pictet Asset Management aspira a tener una plantilla heterogénea con un abanico de competencias único, un talento distintivo y unas perspectivas variadas.
Diversidad

Preámbulo

Una mentalidad abierta a todo y a todos

Queremos crear una cultura que permita a todos nuestros empleados desarrollarse y alcanzar plenamente su potencial. Creemos que la diversidad de puntos de vista y la independencia de criterio crean un entorno de trabajo integrador que favorece la búsqueda de la excelencia. Esto, a su vez, nos permite responder mejor a los intereses de nuestra heterogénea base de clientes y crear alianzas duraderas en las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad.

Apoyamos activamente el fomento de una cultura integradora. Como empleadores que promueven la igualdad de oportunidades, pretendemos ofrecer posibilidades de empleo y ascenso a todo tipo de personas con independencia de su identidad de género, raza, etnia, edad, discapacidad, religión, afiliación política, orientación sexual, estado civil o parental o demás características personales. Creemos en la valía de nuestras diferencias y velamos por que todo el mundo pueda aportar su verdadero yo al trabajo.

No aspiramos a ser el grupo financiero más grande. Preferimos ser una entidad responsable en la que todos nos sintamos orgullosos de trabajar.

Nuestro enfoque

Diversidad, Equidad e Integración en la práctica

Nuestros valores corporativos de mentalidad a largo plazo y responsabilidad se traducen de manera natural en una cultura de colaboración y alianzas. Dado que la diversidad, la equidad y la integración son una responsabilidad colectiva de todos los miembros de la organización, interactuamos activamente con los empleados para determinar cómo incorporarlas en nuestra actividad diaria. Todos nuestros directivos tienen un objetivo de diversidad, equidad e integración formalizado y aprenden cómo el sesgo inconsciente puede afectar a la toma de decisiones.

Mediante redes autogestionadas, los empleados pueden fomentar el diálogo abierto e influir en la adopción de medidas positivas, incluso en materia de raza y etnicidad (Race at Work Forum), LGBTQ+ (Proud+) e igualdad de género (Pictet Women's Network). También se han desarrollado programas específicos de liderazgo y tutoría.

Para apoyar aún más a nuestros empleados en las diferentes etapas de sus trayectorias profesionales y personales, ofrecemos numerosas prestaciones y políticas competitivas relacionadas con la conciliación familiar, como la baja por paternidad y el cuidado de ancianos, entre otras. Además, todos los empleados disponen de opciones de trabajo flexible para propiciar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Noticias y testimonios

Nuestras alianzas

Nuestro objetivo de fomentar una mayor diversidad, equidad e integración no se limita a nuestra empresa, sino que abarca también al sector y a las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad. Hemos establecido alianzas con organizaciones que no solo brindan apoyo a nuestros empleados en su vida personal y profesional, sino que también nos permiten marcar la diferencia en áreas tales como la movilidad socioeconómica, la discapacidad, la representación de las minorías y la representación de género. También animamos a los empleados a dar algo a cambio a sus comunidades y a participar en actividades con fines benéficos.

Estamos orgullosos de formar parte del comité directivo del Diversity Project. Diversity Project es una iniciativa apoyada por la UK Investment Association para acelerar el progreso hacia una cultura integradora en la profesión de la inversión –con el fin de lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluyendo las de género, etnicidad, contexto socioeconómico, LGBTI+, edad y discapacidad.

Igualdad de género

El Grupo Pictet tiene el firme propósito de conceder la máxima prioridad a las cuestiones de género y a otras dimensiones de la diversidad en la gestión de nuestra empresa. En 2023, hemos vuelto a recibir la certificación global EDGE Nivel 2 (Move) y también hemos obtenido la nueva certificación EDGEplus.

La certificación EDGE reconoce la atención permanente que prestamos a la creación de una cantera de talento equilibrada en términos de género, garantizando la igualdad salarial, contando con un marco eficaz de políticas y prácticas para garantizar unas progresiones profesionales equitativas y fomentando una cultura integradora. La certificación EDGEplus reconoce además nuestro compromiso de analizar los aspectos interseccionales entre el género y las dimensiones adicionales siguientes: raza/etnicidad, orientación sexual, trabajadores con discapacidad y edad. Más información: edge-cert.org/certifications/

Pictet Asset Management ha asumido el compromiso de promover la igualdad de género y aumentar la representación femenina en todos los niveles de nuestra organización. Seguiremos informando anualmente sobre nuestras diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido, y trabajando para comprender y abordar cómo podemos avanzar más.