我們的合作夥伴關係

我們支持  「100 大金融女性」組織 ，其使命是賦予金融業女性權力。員工可由造訪「100大金融女性」的線上業務網路，並可獲邀參加在全球各地舉辦的講座和交流活動。

我們是新加坡°金融女性協會(Financial Women’s Association)的贊助商，該協會的使命是賦予女性權力，在職場和個人生活取得成就。金融女性協會旨在推動金融業的專業化，特別著重於促進女性教育、發展和認可。

作為° Advance 成員，該協會旨在提高瑞士領導職位的女性比例，並促進性別多元化，員工可以參加會議、培訓課程和接受指導。

我們是° FondsFrauen 的贊助商之一， 這是金融業最大的德語系專業女性網絡。其目標是促進女性職涯發展，提升機會平等和多元。

我們是° Career Women's Forum 的贊助商 ，這是一個瑞士協會，其使命是鼓勵女性職業發展，並提供交流機會。 

我們是° Level20 的贊助商 °這是一家非營利組織，其成立的目標是提高私募投資產業的性別多元。

透過與° Sponsors for Educational Opportunity 合作 ，我們為社經地位以及代表性偏低的學生舉辦暑期實習計劃，藉以鼓勵新一代多元化的年輕人才。自 2017 年以來，在英國及歐洲共有 45 名大學生°參加。

在參與 #100BlackInterns 計畫後，我們很榮幸能成為 #10000 BlackInterns 的支持者。該計劃為黑人社群提供有薪工作經驗和指導，以在投資管理等產業引進更多元的人才。

自 2019 年起，我們與°EMpower 基金會合作，該基金會旨透過確保工作性別平等的組織，協助並提升新興市場邊緣青少年能力。我們捐款資助改善生活所需補助、技術援助和支援。

我們很榮幸能成為° 亞洲美洲投資經理協會 (AAAIM) 的贊助商， 這是一家美國非營利組織，致力於促進亞美洲與太平洋島民 (AAPI) 在投資管理領域的發展。AAAIM 透過為行業專業人士提供聚會、交流和創造商機的場所，支持那些嘗試發展職業生涯的人士。

瑞士百達國際資產是° City Hive 的創始成員。City Hive 是一家獨立組織，與多家投資管理公司合作，幫助他們落實永續發展責任，營造一個更多元、公平和共融的世界。

我們很自豪能成為  Valuable 500 的成員 ，該組織提倡在工作場所中增加對身心障礙人士的包容。
作為這項計畫的一部分，我們的目標是在業務議程優先考量身心障礙人士，並建立新的合作關係，在 瑞士百達內招募、支援和接納身心障礙人士。

作為英國 Disability Confident 所認證的雇主 ，我們致力 於：確保我們的招募流程具有包容性和便利性；溝通和宣傳職位空缺；為符合該職位最低工作標準的身心障礙人士提供面試；對任何身心障礙或有長期健康問題的現有員工，提供合理的調整和支援，使其能夠繼續工作。個人投資者°機構投資者°和顧問°金融中介 

作為英國提供親子友善解決方案的領導者 My Family Care 的合作夥伴，員工可獲得會在職父母和照顧者所提供的一系列資源，包括緊急兒童保育、成人和老年人後備照護、學校假期保險和網路研討會。.

Cityparents° 是一個專為倫敦專業人士而設的網絡，成員在家庭生活和職業生涯之間取得平衡有共同的興趣。我們的企業會員資格可讓員工參加一系列活動和研討會。

為了協助員工在家庭和事業中取得平衡，瑞士百達與瑞士 Profawo 簽訂合作協議。該公司擁有經驗豐富、高品質的兒童保育員網絡。 

LGBT Great 是一家企業會員組織，致力於透過洞察力、知名度提升和宣傳計畫，在投資和儲蓄行業中提升 LGBT+ 多元和共融。我們對高階主管參與 50For50 活動引以為榮，這是Project 1000 計畫的一部分