As nossas parcerias

Apoiamos a 100 Women in Finance, cuja missão é capacitar as mulheres que trabalham no setor financeiro. Os nossos funcionários podem beneficiar de acesso à rede profissional online da 100WF e receber convites para palestras e eventos de networking em todo o mundo.

Somos patrocinadores da Financial Women’s Association of Singapore, cuja missão é capacitar as mulheres para o sucesso profissional e pessoal. A FWA pretende promover o profissionalismo no setor financeiro, com especial ênfase na promoção da educação, do desenvolvimento e do reconhecimento das mulheres.

Como membro da Advance, uma associação que pretende aumentar a percentagem de mulheres em cargos de liderança e promover a diversidade de género na Suíça, os nossos funcionários têm acesso a conferências, sessões de formação e mentoria.

Somos patrocinadores da FondsFrauen, a maior rede profissional de mulheres de língua alemã no setor financeiro. O seu objetivo é desenvolver as carreiras das mulheres e promover a igualdade de oportunidades e a diversidade.

Somos patrocinadores do Career Women's Forum, uma associação suíça cuja missão é incentivar o desenvolvimento profissional das mulheres e oferecer oportunidades de networking.

Somos patrocinadores da Level20, uma organização sem fins lucrativos fundada com o objetivo de melhorar a diversidade de género no setor de capital privado.

Através da nossa parceria com a Sponsors for Educational Opportunity, temos um programa de estágios de verão para alunos de contextos socioeconómicos desfavorecidos e de origens sub-representadas, de modo a encorajar uma nova geração de talentos jovens diversificados. Desde 2017 participaram 45 estudantes universitários no Reino Unido e na Europa.

Orgulhamo-nos de apoiar a iniciativa #10000BlackInterns, na sequência da nossa participação na iniciativa #100BlackInterns. O programa oferece experiência de trabalho remunerada e mentoria à comunidade negra, de modo a criar um leque mais diversificado de talentos em setores como a gestão de investimentos.

Desde 2019 que temos uma parceria com a EMpower, uma fundação que ajuda e capacita jovens em situação de risco nos mercados emergentes através de organizações que asseguram a igualdade de género no seu trabalho. O nosso contributo ajuda a financiar subsídios para mudanças de vida, assistência técnica e apoio.

Orgulhamo-nos de patrocinar a Association of Asian American Investment Managers (AAAIM), uma organização sem fins lucrativos dos EUA dedicada à promoção dos Americanos de Origem Asiática e Habitantes das Ilhas do Pacífico (AAPI) no campo da gestão de investimentos. A AAAIM presta apoio a quem está a tentar desenvolver a sua carreira disponibilizando um fórum para profissionais do setor onde estes se podem reunir, estabelecer contactos e criar oportunidades de negócio.

A Pictet Asset Management é membro fundador da City Hive. A City Hive é uma organização independente que estabelece parcerias com empresas em toda a indústria de Gestão de Investimentos, ajudando-as a cumprir as suas responsabilidades de sustentabilidade na criação de um mundo mais diversificado, equitativo e inclusivo.

Temos orgulho em ser membros da Valuable 500, que promove a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. Como parte desta iniciativa, pretendemos priorizar o tema da deficiência na nossa agenda empresarial e estabelecer novas parcerias para recrutar, apoiar e incluir funcionários portadores de deficiência no Grupo Pictet.

Como Empregador Disability Confident no Reino Unido, comprometemo-nos a: garantir que o nosso processo de recrutamento é inclusivo e acessível; comunicar e promover vagas; oferecer uma entrevista a pessoas com deficiência que cumpram os critérios mínimos para o trabalho; providenciar ajustamentos razoáveis e apoiar qualquer funcionário existente que desenvolva uma deficiência ou um problema de saúde de longo prazo, permitindo-lhes continuar a trabalhar. Investidores individuais Investidores institucionais e consultores Intermediários financeiros

Como parceiros da My Family Care, líder no Reino Unido no fornecimento de soluções adequadas para famílias, os funcionários têm acesso a uma variedade de recursos para cuidadores e pais trabalhadores, incluindo cuidados infantis de emergência, cuidados suplementares para adultos e idosos, cobertura para férias escolares e webinars.

A Cityparents é uma rede para profissionais em Londres que partilham o interesse de equilibrar a vida doméstica/familiar com uma carreira progressiva. O nosso estatuto de membro empresarial permite aos nossos funcionários aceder a vários eventos e seminários.

Para ajudar os funcionários a equilibrar a família e a carreira, a Pictet tem um acordo de parceria com a Profawo na Suíça, uma empresa que tem à sua disposição uma rede de amas experientes e altamente qualificadas.

A LGBT Great é uma organização de membros empresariais que trabalha para desenvolver a diversidade e inclusão LGBT+ no setor dos investimentos e das poupanças através de partilha de conhecimentos, visibilidade e programas de assistência. Orgulhamo-nos de ter executivos seniores a participar na campanha 50For50 no âmbito do Projeto 1000