Diversidade, equidade e inclusão
Prefácio
Mente aberta, braços abertos
Queremos criar uma cultura que dê aos nossos funcionários a possibilidade de desenvolverem e alcançarem todo o seu potencial. Acreditamos que a diversidade de pensamento e a independência de espírito criam um ambiente de trabalho inclusivo que fomenta a prossecução da excelência. Por sua vez, isto também nos permite servir melhor os interesses da nossa base de clientes diversificada e construir parcerias duradouras nas comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade.
Apoiamos ativamente a promoção de uma cultura inclusiva. Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, procuramos proporcionar oportunidades de emprego e de desenvolvimento a todas as pessoas, sem considerar a identidade de género, raça, etnia, idade, deficiência, religião, filiação política, orientação sexual, estado civil ou parental ou qualquer outra característica pessoal. Acreditamos que se deve valorizar as diferenças e assegurar que todos podem mostrar o seu verdadeiro eu no trabalho.
Não ambicionamos ser o maior grupo financeiro. Queremos ser uma empresa responsável para a qual todos tenhamos orgulho de trabalhar.
A nossa abordagem
Diversidade, Equidade e Inclusão na prática
Os nossos valores corporativos de pensamento e responsabilidade a longo prazo conduzem naturalmente a uma cultura de colaboração e parceria. Como a diversidade, equidade e inclusão são a responsabilidade coletiva de todos na organização, interagimos ativamente com os colaboradores sobre como incorporar a DEI nos negócios diários. Todos os gestores têm um objetivo de DEI formalizado e aprendem de que forma os preconceitos inconscientes podem afetar a tomada de decisões.
As redes autónomas permitem aos funcionários fomentar o diálogo aberto e influenciar ações positivas, incluindo sobre temas como a raça e a etnia (Race at Work), LGBTQ+ (Proud+) e o género (Pictet Women's Network). Também foram criados programas específicos de liderança e mentoria.
Para apoiar ainda mais os nossos funcionários em diferentes fases das suas carreiras e vidas, oferecemos diversas políticas e benefícios competitivos relativos a assistência à família, incluindo licença parental e assistência a idosos. Também estão disponíveis regimes de trabalho flexível para todos os funcionários, para incentivar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Notícias e histórias
As nossas parcerias
O nosso objetivo de promover mais diversidade, equidade e inclusão estende-se para lá do nosso negócio, para o setor e as comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade. Estabelecemos parcerias com organizações que não só prestam apoio aos nossos funcionários nas suas vidas pessoais e profissionais, como também nos permitem fazer a diferença em áreas como a mobilidade socioeconómica, a deficiência, a minoria e a representação de género. Também incentivamos os funcionários a contribuírem para as suas comunidades e a participarem em ações de beneficência.
Igualdade de género
O Grupo Pictet está empenhado em dar prioridade ao género e a outras dimensões de diversidade na gestão do nosso negócio. Em 2023, fomos recertificados quanto à certificação global EDGE Nível 2 (Move) e também obtivemos a nova certificação EDGEplus.
A certificação EDGE reconhece o nosso foco contínuo em construir uma base de talentos equilibrada em termos de género, em assegurar igualdade salarial, em ter um quadro eficaz de políticas e práticas para garantir fluxos de carreira equitativos e em promover uma cultura inclusiva. A certificação EDGEplus reconhece ainda mais o nosso compromisso em analisar questões interseccionais entre o género e as seguintes dimensões adicionais: raça/etnia, orientação sexual, trabalho com deficiência e idade. Saiba mais: edge-cert.org/certifications/
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Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido – 2023 PDF
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Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido – 2022 PDF
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Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido – 2020 PDF
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Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido – 2019 PDF
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Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres no Reino Unido – 2018 PDF