Nuestras alianzas

Apoyamos a 100 Women in Finance, cuya misión es empoderar a las mujeres que trabajan en el sector financiero. Las empleadas pueden beneficiarse del acceso a la red empresarial en línea de 100WF y de las invitaciones a las charlas y eventos de creación de redes de contacto que celebra en todo el mundo.

Somos patrocinadores de la Financial Women’s Association de Singapur, cuya misión es empoderar a las mujeres para que logren el éxito profesional y personal. La FWA tiene como objetivo impulsar la profesionalidad en el sector financiero, con especial énfasis en la promoción de la educación, el avance y el reconocimiento de las mujeres.

Como miembros de Advance, una asociación cuyo objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos e impulsar la diversidad de género en Suiza, las empleadas tienen acceso a conferencias, sesiones de formación y tutorías.

Somos patrocinadores de FondsFrauen, la mayor red de mujeres profesionales de habla alemana del sector financiero. Su objetivo es desarrollar las carreras profesionales de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Somos patrocinadores de Career Women's Forum, una asociación suiza cuyo propósito es fomentar el desarrollo profesional de las mujeres y ofrecerles oportunidades de ampliación de su red de contactos.

Somos patrocinadores de Level 20, una organización sin ánimo de lucro fundada con el objetivo de mejorar la diversidad de género en el sector del “private equity”.

A través de nuestra alianza con Sponsors for Educational Opportunity, organizamos un programa de prácticas de verano para estudiantes de los entornos socioeconómicos más desfavorecidos e insuficientemente representados con el fin de impulsar una nueva y diversa generación de jóvenes talentos. Desde 2017, han participado 45 estudiantes universitarios de todo el Reino Unido y Europa.

Estamos orgullosos de apoyar la iniciativa #10000BlackInterns, tras nuestra participación en la iniciativa #100BlackInterns. El programa ofrece experiencia laboral remunerada y tutoría a la comunidad de raza negra con el fin de crear una gama más diversa de talentos en sectores como la gestión de inversiones.

Desde 2019, colaboramos con EMpower, una fundación que ayuda y empodera a jóvenes en situación de riesgo en los mercados emergentes a través de organizaciones que garantizan la igualdad de género en su trabajo. Nuestra contribución ayuda a financiar subvenciones, asistencia técnica y apoyo que cambian vidas.

Nos sentimos orgullosos de ser patrocinadores de la Association of Asian American Investment Managers (AAAIM), una organización sin ánimo de lucro de EE.UU. dedicada a impulsar el progreso de estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico en el ámbito de la gestión de inversiones. La AAAIM apoya a quienes intentan promover sus carreras ofreciéndoles un foro para que los profesionales del sector se reúnan, establezcan contactos y creen oportunidades de negocio.

Pictet Asset Management es miembro fundador de City Hive. City Hive es una organización independiente que colabora con empresas del sector de la gestión de inversiones, ayudándolas a cumplir sus responsabilidades en materia de sostenibilidad para crear un mundo más diverso, equitativo e integrador.

Es para nosotros un orgullo ser miembros de Valuable 500, que aboga por el fomento de la integración de la discapacidad en el lugar de trabajo. Como parte de esta iniciativa, nos proponemos situar la discapacidad en lo más alto de la agenda empresarial y formar nuevas alianzas para contratar, apoyar e integrar al personal discapacitado en el Grupo Pictet.

Como empleadores que han adoptado las medidas Disability Confident en el Reino Unido, nos hemos comprometido a: asegurarnos de que nuestro proceso de selección de personal sea integrador y accesible, comunicar y promocionar las vacantes, ofrecer entrevistas a las personas con discapacidad que cumplan los criterios mínimos para el puesto, proporcionar los reajustes razonables y prestar todo nuestro apoyo a aquellos empleados existentes a quienes les sobrevenga una discapacidad o enfermedad de larga duración para posibilitar su permanencia en el trabajo. Inversores particulares Inversores institucionales y consultores Intermediarios financieros 

Pictet se complace en asociarse con Patchwork Hub en el Reino Unido, una bolsa de trabajo, proveedor de capacitación y consultoría dirigida a personas con discapacidad y ganadora de premios.

Gracias a la alianza con My Family Care, líder en el Reino Unido en la provisión de soluciones para la conciliación familiar, los empleados tienen acceso a una serie de recursos para los padres y cuidadores que trabajan, entre los que se incluyen: cuidado de niños en caso de urgencia, cuidado suplente para adultos y ancianos, cobertura durante las vacaciones escolares y webinars.

Cityparents es una red para profesionales londinenses que comparten su interés por conciliar la vida familiar/doméstica con una trayectoria profesional progresiva. Nuestra condición de empresa miembro permite a los empleados acceder a diversos eventos y seminarios.

Para ayudar a los empleados a conciliar su vida familiar y profesional, Pictet tiene un acuerdo de colaboración con Profawo en Suiza, una empresa que dispone de una red de cuidadores de niños experimentados y altamente cualificados. 

LGBT Great es una organización de miembros corporativos que trabaja para desarrollar la diversidad e integración del colectivo LGBT+ en el sector de la inversión y el ahorro a través de programas de conocimiento, visibilidad y divulgación. Nos enorgullece contar con altos ejecutivos que participan en la campaña 50For50 como parte de su Proyecto 1000.