Unsere Partnerschaften

Wir unterstützen 100 Women in Finance, eine Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Frauen in der Finanzbranche zu stärken. Die Mitarbeitenden haben Zugang zum Online-Business-Netzwerk von 100WF und erhalten Einladungen zu Vorträgen und Networking-Veranstaltungen in aller Welt.

Wir sind Sponsor der Financial Women’s Association of Singapore, die sich dafür einsetzt, Frauen für beruflichen und persönlichen Erfolg zu stärken. Die FWA möchte die Professionalität im Finanzsektor fördern, mit besonderem Schwerpunkt auf der Förderung der Bildung, Entwicklung und Anerkennung von Frauen.

Als Mitglied von Advance, einer Vereinigung, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen möchte und die Geschlechtervielfalt in der Schweiz fördert, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu Konferenzen, Schulungen und Mentoring.

Wir sind Sponsor von FondsFrauen, dem grössten deutschsprachigen Karrierenetzwerk für Frauen in der Fonds- und Finanzbranche. Das Netzwerk engagiert sich für die Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie und setzt sich für Diversität ein.

Wir sind Sponsor des Career Women's Forum, einer schweizerischen Vereinigung, deren Ziel es ist, die berufliche Entwicklung von Frauen zu fördern und Möglichkeiten zur Vernetzung zu bieten. 

Wir sind Sponsor von Level20, einer gemeinnützigen Organisation, die mit dem Ziel gegründet wurde, die Geschlechtervielfalt in der Private-Equity-Branche zu verbessern.

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit Sponsors for Educational Opportunity bieten wir ein Sommerpraktikumsprogramm für Studierende aus einem sozioökonomisch benachteiligten und unterrepräsentierten Umfeld an, um die Herausbildung einer neuen Generation von vielfältigen jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zu fördern. Seit 2017 haben 45 Studierende im Vereinigten Königreich und in Europa an dem Programm teilgenommen.

Wir sind stolzer Unterstützer der Initiative #10000BlackInterns, an der wir bereits teilgenommen haben. Das Programm bietet bezahlte Einblicke in die Arbeitswelt und Mentoring für die Black Community, um mehr Diversität in Branchen wie das Investmentmanagement zu bringen.

Seit 2019 sind wir Partner von EMpower, einer Stiftung, die gefährdete Jugendliche in Schwellenländern hilft und sie durch Organisationen unterstützt, die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz sicherstellen. Unser Beitrag hilft, lebensverändernde Stipendien, fachliche Hilfe und Unterstützung zu finanzieren.

Wir sind stolz darauf, Sponsor der Association of Asian American Investment Managers (AAAIM) zu sein, einer US-amerikanischen Non-Profit-Organisation, die sich für die Förderung von amerikanischen Bürgerinnen und Bürgern mit asiatischer Abstammung im Investmentmanagement einsetzt. AAIM unterstützt alle, die ihrer Karriere auf die Sprünge helfen möchten, und bietet dafür ein Forum für Fachleute der Branche, die sich dort vernetzen und berufliche Chancen ausloten können.

Pictet Asset Management ist Gründungsmitglied von City Hive. City Hive ist eine unabhängige Organisation, die mit Unternehmen aus der gesamten Investmentmanagementbranche Partnerschaften schliesst und sie dabei unterstützt, ihre Nachhaltigkeitsverantwortung bei der Schaffung einer vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Welt wahrzunehmen.

Wir sind stolzes Mitglied von Valuable 500, einer Organisation, die sich für die Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz einsetzt. Im Rahmen dieser Initiative wollen wir das Thema Behinderung ganz oben auf die Geschäftsagenda setzen und neue Partnerschaften schliessen, um Mitarbeitende mit Behinderung einzustellen, zu unterstützen und zu integrieren.

Als „Disability Confident Employer“ im Vereinigten Königreich haben wir uns verpflichtet sicherzustellen, dass unser Einstellungsverfahren inklusiv und zugänglich ist; offene Stellen auszuschreiben; Menschen mit Behinderung, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen, ein Bewerbungsgespräch anzubieten; angemessene Vorkehrungen zu treffen und alle bestehenden Mitarbeitenden, die eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung erleiden, zu unterstützen, damit sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben können.Private Investoren Institutionelle Investoren und Consultants Finanzintermediäre 

Pictet freut sich über die Partnerschaft mit Patchwork Hub in Großbritannien, einem preisgekrönten Jobportal, Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen für Behinderte.

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit My Family Care, dem führenden britischen Anbieter familienfreundlicher Lösungen, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Ressourcen für berufstätige Eltern und Betreuende, darunter Notfallbetreuung für Kinder, Notbetreuung für Erwachsene und ältere Menschen, Betreuung während der Schulferien und Webinare.

Cityparents ist ein Netzwerk für Berufstätige in London, die ihr Privat- und Familienleben mit ihrer Karriereentwicklung in Einklang bringen möchten. Da wir Mitglied dieser Organisation sind, haben unsere Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Veranstaltungen und Seminaren.

Um unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, Familie und Karriere in Einklang zu bringen, haben wir eine Partnerschaft mit Profawo in der Schweiz geschlossen, einem Unternehmen, das über ein Netzwerk erfahrener und hochqualifizierter Tagesmütter verfügt.

LGBT Great ist eine globale Mitgliederorganisation, die auf die Förderung von LGBT+ Diversität und Inklusion in der Investment- und Anlagebranche durch Informationen, Transparenz und Sensibilisierungsprogramme spezialisiert ist. Wir sind stolz darauf, dass Führungskräfte von Pictet an der 50For50-Kampagne im Rahmen des Project 1000 der Organisation teilnehmen.