多元、平等與共融

我們於 2016 年成立瑞士百達資產管理多元、平等與共融委員會，首要關注公司內部的性別比例，這是一項關鍵工作。 

我們還著重於研究社會經濟背景和認知多樣性，旨在引入更多元的思維和經驗，確保我們的招聘不僅限於單一類型的人才。

在多元、平等與共融方面，我們已經取得顯著進展

雖然我們是一間瑞士公司，但員工組成非常國際化。我們通過任命集團多元、平等與共融主管以及在各業務範疇成立專門委員會，持續強調多元、平等與共融對我們的重要性。目前，我們正在評估員工職業生涯中各階段的多元、公平與共融因素，從招聘到職業發展和留任。

我們的內部網絡聚焦於性別和種族等主題，為員工提供交流平台，讓他們分享個人經歷，推動變革，從下而上促進包容。

在行業內，監管機構和客戶對多元、公平與共融的重視程度日益增加。。他們希望確保公司能夠真實反映社會，並服務於各類客戶。這種日益增強的關注有助於解決長期以來存在的問題，包括薪酬差距及高層管理人員中少數族裔代表性不足。

要達到這個目標，我們仍需付出更多努力

比如在性別代表性方面，我們仍有很大的提升空間。我們需要在其他領域持續推進，例如殘疾人士的權益，並持續關注社會經濟背景的多樣性。我們已經開始討論種族問題，這將變得越來越重要，同時確保不會錯過任何年齡的優秀人才。我們也在不斷完善家庭友善政策。在同志權益 (LGBT) 領域，我們需要確保創造一個包容的工作環境，讓每個人都能無懼地真實展現自我。

無論背景如何，每個人都應該擁有平等的機會，並感受被包容。 

社會流動與慈善參與

2017 年，我們與 Sponsors for Educational Opportunity 合作，創立了夏季實習計劃。今年，我們將該計劃擴展至包括 「10000BlackInterns 」 計劃的學生。這些合作至今已為 45 名學生提供了投資行業的實習經驗，為他們提供」原本難以觸及的工作機會。這些合作不僅為我們帶來了來自不同背景的年輕人才，還為他們所在的團隊注入了新的活力。此外，我們在 2017 年舉辦了首屆員工義工計劃。該計劃如今已擴展為集團範圍的項目，並與瑞士百達集團基金會合作進行。多年來，我們在多個業務所在地回饋社會，這些努力帶來了實際的改變。

隨著年輕一代的加入，他們將在塑造多元化、公平與共融政策方面發揮重要作用。

• 我們的工作方式愈加靈活，
• 家庭的定義也在不斷演變，
• 心理健康的討論變得更加公開，
• 而社會影響在我們的決策中變得愈加重要

關鍵在於傾聽，並勇於接受變化。今年，我們開始為 20 多歲的員工舉辦焦點小組，深入了解他們在多元化、公平、共融以及整體文化方面的關注點。我們將每年持續舉辦這些小組，並擴展討論的範圍。

我擁有多元的背景，

不僅在性別和種族上具備多樣性， 更重要的是我的生活經歷使我與眾不同。我在加拿大度過了童年，然後在巴基斯坦上了初中和高中。我的職業生涯始於加拿大和美國，隨後搬到英國，並經常往來亞洲工作。這些文化的接觸讓我能夠與人建立聯繫，並產生共鳴。

如果我能在某人的職業或生活中產生積極影響，對我來說意義重大。在發展中國家和已開發國家成長，讓我更加明白某些人能實現的目標與其他人無法實現的原因，這往往不是出於個人選擇，而是環境的限制。我從小就學會了慈善捐助的重要性。因此平等機會、社會責任和慈善參與對我特別有共鳴。

每個人都不應該受到出身和個人特徵的限制， 如果有能力，應該回饋社會。這正是我認為這個職位對我個人意義重大的原因：在某種程度上，我可以透過自己的工作實現這一點。