多元與共融概況

作為首位亞洲（日本除外）行政總裁，您的感受如何？

我對於領導現有三間辦事處的業務、在上海設立新辦事處以及制定長期戰略計劃的挑戰感到非常興奮，這需要我掌握新的技能。高級管理層對我的信任也是一個重要的動力來源。

您可以介紹一下您的背景嗎？

我在中國長大，後來到英國學習。我在倫敦的德意志銀行開始了我的職業生涯，之後轉到雷曼兄弟，並於 2008 年 3 月調到香港。經歷金融危機讓我學到了很多。當雷曼兄弟的投資管理部門獨立成為 Neuberger Berman 時，我的職業方向從投資轉向大中華區的業務發展。之後，我在總部位於洛杉磯的資產管理公司TCW 工作，負責領導其亞洲業務。2019 年 7 月，我加入瑞士百達資產管理，擔任亞洲（日本除外）行政總裁。

多元與共融對您來說有甚麼意義？

在瑞士百達的第一天，我收到了年輕女同事的祝賀電郵。我意識到我的角色具有影響力，我應該支持他們並鼓勵他們大膽思考。但多元性與共融絕對不僅僅是關於性別。在倫敦開始工作對我來說是一個文化挑戰，我記得我的上司告訴我，我們都喜歡和自己一起工作，但必須學會與他人合作。我們只有在走出舒適區時才能成長。在我的職業生涯中，我與來自各種背景的人共事。毫無疑問，我從這些經驗中獲益良多。從不同的角度看待事物能夠豐富您的生活。在過去 20 年的全球企業環境中工作，我了解到我們並沒有那麼不同。努力去了解他人，您就會開始理解和接納差異。保持好奇心和善意。 

誰啟發了您？

在我職業生涯初期，有位女投資組合經理超過 70 歲，對投資依然充滿熱情。當她談論市場時，您可以看到她眼中閃爍的火花。她和我一起走遍亞洲，從北京到雅加達。這種熱情和奉獻精神深深地激勵了我。我也希望到了 70 歲時，眼中依然充滿火花， 並保持那份好奇心。

亞洲為甚麼對您來說是一個令人興奮的市場？

在這裡，一切皆有可能。當我在倫敦工作時，事情變得穩定和可預測。亞洲經歷了許多變化，生活節奏快速。人們被同一個目標驅動，渴望成功。每個人都想要達成一些成就。身處這樣的環境讓我感受到滿滿的正能量。 

您工作中最具挑戰的部分是甚麼？

資產管理是一個與人互動的行業。員工是我們最重要的資產。我花了很多時間確保我們招聘到合適的人才，並激勵他們保持高昂的工作熱情。在瑞士百達資產管理亞洲，我們努力營造一個共融的工作環境，讓同事感受到自己的價值和尊重。中文裡有句話叫「和而不同」，意思是在多樣性中達到和諧。我希望創造這樣一個工作環境，讓每個人都能茁壯成長。領導區域業務意味著我要成為總部與本地員工和客戶之間的橋樑。溝通是關鍵所在。

您有哪些個人嗜好？

在工作之外，我喜歡旅行、行山、看電影和戲劇。我的同事對我熟悉韓劇或泰劇中的一些角色感到驚訝，但這幫助我了解地區文化，對我的工作也有幫助。我也會安排一些時間閱讀和練習中國書法，以便反思。我們談到要善待他人，但善待自己也同樣重要。