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Diversità, Equità e Inclusione

Pictet Asset Management aspira a una forza lavoro altamente diversificata con una gamma straordinaria di competenze, talenti specifici e prospettive differenti.
Diversità

Premessa

Di mentalità aperta, aperti a tutti

Vogliamo creare una cultura che consenta a tutti i nostri dipendenti di crescere e sviluppare il proprio potenziale. Crediamo che la diversità di pensiero e l'indipendenza mentale creino un ambiente di lavoro inclusivo che promuove la ricerca dell'eccellenza. Questo, a sua volta, ci consente anche di rispondere al meglio agli interessi della nostra clientela diversificata e di costruire partnership durature all'interno delle comunità in cui operiamo.

Sosteniamo attivamente la promozione di una cultura inclusiva. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, cerchiamo di offrire occasioni di lavoro e avanzamento a tutti, indipendentemente da identità di genere, razza, etnia, età, disabilità, religione, appartenenza politica, orientamento sessuale, stato civile o genitoriale o qualsiasi altra caratteristica personale. Crediamo nella valorizzazione delle nostre differenze e garantiamo che tutti possano esprimere sul lavoro il proprio vero io.

Non aspiriamo a essere il gruppo finanziario più grande. Vogliamo essere un'azienda per la quale tutti ne sono orgogliosi di farne parte.

Il nostro approccio

Diversità, Equità e Inclusione in pratica

I nostri valori aziendali di lungo termine mirano naturalmente a creare una cultura di collaborazione e partnership. Poiché la diversità, l'equità e l'inclusione sono responsabilità collettive all'interno dell'organizzazione, ci impegniamo attivamente con i dipendenti su come incorporare la DEI nelle attività quotidiane. Tutti i manager hanno un obiettivo di DEI formalizzato e apprendono come i pregiudizi inconsci possano influire sul processo decisionale.

Le reti autogestite permettono ai dipendenti di promuovere un dialogo aperto e di favorire azioni positive, anche sui temi della razza e dell'etnia (Race at Work), LGBTQ+ (Proud+), e delle pari opportunità (Pictet Women's Network). Sono stati inoltre sviluppati programmi di leadership e di mentoring specifici.

Per sostenere ulteriormente i nostri dipendenti nelle diverse fasi della loro carriera e della loro vita, offriamo numerosi benefit e politiche competitive per la gestione familiare, tra cui il congedo parentale e l'assistenza agli anziani. Sono inoltre disponibili accordi di lavoro flessibili per tutti i dipendenti, al fine di incoraggiare l'equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Notizie e articoli

Le nostre partnership

Il nostro obiettivo di favorire una maggiore diversità, equità e inclusione va oltre la nostra attività e si estende al settore e alle comunità in cui operiamo. Abbiamo instaurato partnership con organizzazioni che non solo forniscono supporto ai nostri dipendenti nella loro vita personale e professionale, ma che ci consentono anche di fare la differenza in aree come la mobilità socio-economica, la disabilità, la rappresentanza di genere e minoranze. Inoltre, incoraggiamo i dipendenti ad aiutare le loro comunità e a partecipare a iniziative di beneficenza.

Siamo orgogliosi di far parte del Comitato direttivo del Diversity Project. Il Diversity Project è un'iniziativa sostenuta dalla UK Investment Association per accelerare i progressi verso una cultura inclusiva nella professione degli investimenti, con l'obiettivo di favorire la diversità in tutti i suoi aspetti, tra cui genere, etnia, background socio-economico, LGBTI+, età e disabilità.

Uguaglianza di genere

Il Gruppo Pictet si impegna a dare priorità agli aspetti legati al genere nella gestione della nostra attività. Nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione globale EDGE Level 2 (Move) così come la nuova certificazione EDGEplus.

Questo è un riconoscimento all'attenzione continua dell'organizzazione alla costruzione di una pipeline di talenti equilibrata dal punto di vista del genere, garantendo la parità di retribuzione, fornendo un quadro di riferimento efficace di politiche e prassi, al fine di garantire flussi di carriera equi e promuovendo una cultura inclusiva. La certificazione EDGEplus riconosce inoltre l'impegno ad analizzare le questioni intersezionali tra il genere e le seguenti dimensioni aggiuntive: razza/etnia, orientamento sessuale, lavoro con disabilità ed età. Per ulteriori informazioni: edge-cert.org/certifications/

Pictet Asset Management si impegna a favorire l'uguaglianza di genere e ad aumentare la rappresentanza femminile a ogni livello della nostra organizzazione. Continueremo a comunicare annualmente il nostro divario retributivo tra i generi nel Regno Unito e lavoreremo per capire e definire cosa si può fare di più.