Le nostre partnership

Sosteniamo 100 Women in Finance, la cui missione è emancipare le donne che lavorano nel settore finanziario. Le dipendenti possono beneficiare dell'accesso alla rete di aziende online di 100WF e degli inviti a conferenze ed eventi di networking in tutto il mondo.

Siamo sponsor della Financial Women's Association of Singapore, la cui missione è mettere le donne nelle condizioni di avere successo professionale e personale. La FWA mira a promuovere la professionalità nel settore finanziario, con particolare enfasi sulla promozione dell'istruzione, dell'avanzamento e del riconoscimento delle donne.

In quanto membri di Advance, un'associazione che mira ad aumentare la percentuale di donne in ruoli dirigenziali e a favorire la diversità di genere in Svizzera, le nostre dipendenti hanno accesso a conferenze, sessioni di formazione e mentoring.

 Siamo sponsor di FondsFrauen, la più grande rete di professioniste di lingua tedesca nel settore finanziario. Il loro obiettivo è far progredire le carriere al femminile e promuovere le pari opportunità e la diversità.

Siamo sponsor del Career Women's Forum, un'associazione svizzera la cui missione è incoraggiare lo sviluppo professionale delle donne e offrire opportunità di networking. 

Siamo sponsor di Level20, un'organizzazione senza scopo di lucro fondata con l'obiettivo di migliorare la diversità di genere nel settore del private equity.

Grazie alla nostra partnership con Sponsors for Educational Opportunity, organizziamo un programma di stage estivi per studenti provenienti da realtà socioeconomiche svantaggiate e sottorappresentate, al fine di incoraggiare una nuova generazione di talenti giovani e diversificati. Dal 2017 vi hanno preso parte 45 studenti universitari da tutto il Regno Unito e l'Europa.

Dopo avere iniziato con una semplice partecipazione all'iniziativa #10000BlackInterns, siamo ora orgogliosi di essere sostenitori dell'iniziativa #100BlackInterns. Il programma offre esperienze lavorative retribuite e mentoring alla comunità nera al fine di creare una gamma più diversificata di talenti in settori come la gestione degli investimenti.

Dal 2019 collaboriamo con EMpower, una fondazione che aiuta ed emancipa la gioventù a rischio nei mercati emergenti attraverso organizzazioni che garantiscono l'uguaglianza di genere nel loro lavoro. Il nostro contributo aiuta a finanziare i sussidi, l'assistenza tecnica e il supporto, tutti elementi che possono cambiare una vita.

Siamo orgogliosi di essere sponsor dell'Association of Asian American Investment Managers (AAAIM), un'organizzazione statunitense senza scopo di lucro dedicata al progresso degli asiatici americani e delle Isole del Pacifico (AAPI) nel campo della gestione degli investimenti. L'AAAIM sostiene quanti cercano di far crescere la propria carriera mettendo a disposizione un forum per i professionisti del settore che favorisce l’incontro, la creazione di reti e opportunità commerciali.

Pictet Asset Management è membro fondatore di City Hive. City Hive è un'organizzazione indipendente che collabora con società del settore della gestione degli investimenti, aiutandole a soddisfare le loro responsabilità in materia di sostenibilità, nella creazione di un mondo più diversificato, equo e inclusivo.

Siamo orgogliosi di far parte di The Valuable 500, organizzazione che promuove l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro. Nell'ambito di questa iniziativa, miriamo a portare la disabilità in cima all'agenda aziendale e a formare nuove partnership per assumere, supportare e includere personale affetto da disabilità all'interno del Gruppo Pictet.

In qualità di datore di lavoro associato a Disability Confident nel Regno Unito, ci siamo impegnati a: garantire che il nostro processo di assunzione sia inclusivo e accessibile, comunicare e promuovere i posti di lavoro vacanti, offrire un colloquio a ogni persona affetta da disabilità che soddisfi i requisiti minimi per il lavoro, eseguire ogni modifica ragionevole e supportare i dipendenti attuali che diventano disabili o presentano una patologia a lungo termine, consentendo loro di rimanere al lavoro. Investitori privati Consulenti e investitori istituzionali Intermediari finanziari 

Pictet è lieta di collaborare con Patchwork Hub nel Regno Unito, un pluripremiato portale di lavoro, fornitore di formazione e consulenza per disabili.

Come partner di My Family Care, leader nel Regno Unito nell'offerta di soluzioni a misura di famiglia, forniamo ai dipendenti l'accesso a una gamma di risorse per genitori e caregiver inseriti nel mondo del lavoro. Tra i servizi offerti ci sono: l'assistenza all'infanzia in caso di emergenze, assistenza di rinforzo per adulti e anziani, copertura per le vacanze scolastiche e webinar.

Cityparents è una rete per i professionisti londinesi che condividono l'interesse di bilanciare la vita domestica/familiare con una carriera di successo. Come azienda associata possiamo offrire ai dipendenti l'accesso a una serie di eventi e seminari.

Per aiutare tutti i dipendenti a trovare un equilibrio tra famiglia e carriera, Pictet ha concluso in Svizzera un accordo di partnership con Profawo, un'azienda che dispone di una rete di baby sitter esperte e altamente qualificate. 

LGBT Great è un'organizzazione di aziende che lavora per sviluppare la diversità e l'inclusione LGBT+ nel settore degli investimenti e del risparmio attraverso approfondimenti e programmi di visibilità e sensibilizzazione. Siamo orgogliosi di avere dirigenti senior che partecipano alla campagna 50For50 nell'ambito del loro Project 1000