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Intervista con Junjie Watkins, CEO Asia ex-Giappone

La nostra prima CEO donna in Asia ex-Giappone, trova ispirazione nel detto "和而不同", ovvero, raggiungere l'armonia nella diversità

Come ci si sente a essere il primo CEO per l'Asia-ex Giappone?

La sfida di dirigere un business con tre diversi uffici, aprirne uno nuovo a Shanghai e definire un piano strategico a lungo termine, che ha richiesto una nuova serie di competenze, mi ha coinvolto ed entusiasmato molto sin dall'inizio. La fiducia che i dirigenti hanno riposto in me è stata un'importante fonte di motivazione.

Può raccontarci qualcosa sul suo background?

Sono cresciuta in Cina e ho studiato nel Regno Unito. Sono entrata a far parte di Deutsche Bank e poi di Lehman Brothers a Londra, trasferendomi a Hong Kong nel marzo del 2008. Sopravvivere alla crisi finanziaria mi ha insegnato tanto. Quando la divisione di gestione degli investimenti di Lehman si è trasformata in Neuberger Berman, il mio percorso professionale è cambiato, passando dagli investimenti allo sviluppo commerciale in Cina. In seguito ho diretto l'attività in Asia per TCW, un asset manager con sede a Los Angeles. A luglio del 2019 sono entrata in Pictet Asset Management come CEO per l'Asia ex-Japan.

Cosa significano per lei diversità e inclusione?

Il mio primo giorno in Pictet ho ricevuto delle e-mail di congratulazioni da giovani colleghe donne. Mi sono resa conto che il mio ruolo ha avuto un impatto e che dovevo sostenerle e incoraggiarle a pensare in grande. Ma D&I non riguarda solo il genere. Iniziare a lavorare a Londra è stata una sfida culturale per me. Ricordo che il mio capo all'epoca mi disse che tutti amiamo lavorare con noi stessi, ma che dobbiamo imparare a lavorare con gli altri. Cresciamo solo quando usciamo dalla nostra zona di comfort. Nel corso della mia carriera ho lavorato con persone di diversa estrazione culturale. Non c'è dubbio che ho tratto notevoli benefici da queste esperienze. Vedere le cose da prospettive diverse arricchisce la tua vita. Lavorando in un ambiente aziendale globale negli ultimi 20 anni, ho imparato che non siamo poi così diversi. Fate uno sforzo per conoscere gli altri e inizierete a capire e ad accogliere le differenze. Siate curiosi e gentili. 

Quali sono le sue fonti di ispirazione?

Una gestore di portafoglio donna con cui ho lavorato all'inizio della mia carriera aveva più di 70 anni ed era ancora appassionata di investimenti. Le brillavano gli occhi quando parlava dei mercati. Ha viaggiato con me per tutta l'Asia, da Pechino a Giacarta. Questo tipo di passione e dedizione mi ha davvero ispirata. Pure io vorrei avere gli occhi che brillano quando avrò 70 anni. Mi auguro di mantenere questa curiosità.

Perché l'Asia è un mercato interessante in costante crescita per lei?

Qui tutto è possibile. Quando ho lavorato a Londra, le cose sono diventate stabili e prevedibili. L'Asia ha subito molti cambiamenti e la vita qui è frenetica. Le persone sono guidate dallo stesso obiettivo e aspirano al successo. Tutti vogliono ottenere qualcosa. Essere circondati da questo tipo di persone ti infonde un'energia positiva. 

Quali sono alcune delle parti più difficili del suo lavoro?

Il settore dell'asset management è per definizione un business di persone. I nostri dipendenti sono il nostro asset più importante. Dedico molto tempo ad assicurarmi di assumere le persone giuste e di mantenerle motivate. In Pictet Asset Management Asia ci sforziamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i colleghi si sentano rispettati e apprezzati per quello che sono. In cinese c'è un detto che descrive perfettamente questa situazione "和而不同", che significa raggiungere l'armonia nella diversità. Desidero creare un ambiente di lavoro come questo, in cui tutti possano crescere a livello professionale. Gestire un'azienda regionale significa anche che devo agire come ponte tra la sede centrale, il nostro personale e i nostri clienti locali. La comunicazione è la chiave.

Quali sono i suoi interessi personali?

Al di fuori del lavoro mi piace viaggiare, fare escursioni e guardare film e spettacoli. I miei colleghi sono rimasti sconcertati dal fatto che io conosca alcuni dei personaggi delle serie drammatiche coreane o thailandesi, ma io così imparo a conoscere le culture regionali che mi aiutano nel mio lavoro. Dedico anche del tempo alla lettura e alla calligrafia cinese, ciò mi aiuta a riflettere. Abbiamo parlato dell'essere gentili con gli altri, ma è altrettanto importante essere gentili con noi stessi.