Nos partenariats

Nous soutenons l’initiative 100 Women in Finance, dont la mission est d’émanciper les femmes qui travaillent dans le secteur financier. Les employés peuvent bénéficier d’un accès au réseau en ligne d’entreprises de 100WF ainsi que d’invitations à des conférences et des événements de réseautage dans le monde entier.

Nous sommes parrains de la Financial Women’s Association of Singapore, dont la mission est d’émanciper les femmes pour favoriser leur réussite professionnelle et personnelle. La FWA a pour objectif de renforcer le professionnalisme dans le secteur financier, en mettant particulièrement l’accent sur la promotion de l’éducation, du progrès et de la reconnaissance des femmes.

Comme nous sommes membres d’Advance, une association qui cherche à augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction et à stimuler la diversité des genres en Suisse, nos employés ont accès à des conférences, des sessions de formation et à un programme de mentorat.

Nous sommes parrains de FondsFrauen, le plus grand réseau de professionnelles de langue allemande du secteur financier. Son objectif est de faire progresser la carrière des femmes et de promouvoir l’égalité des chances et la diversité.

Nous sommes parrains du Career Women’s Forum, une association suisse dont la mission est d’encourager le développement professionnel des femmes et d’offrir des opportunités de réseautage. 

Nous sommes parrains de Level20, une organisation à but non lucratif fondée dans le but d’améliorer la diversité des genres dans le secteur du capital-investissement.

Au travers de notre partenariat avec Sponsors for Educational Opportunity, nous organisons un programme de stages d’été pour les étudiants issus de milieux socio-économiques défavorisés et sous-représentés, afin d’encourager une nouvelle génération de jeunes talents diversifiés. Depuis 2017, 45°étudiants de premier cycle au Royaume-Uni et en Europe y ont participé.

Nous sommes fiers de soutenir l’initiative #10000BlackInterns, après avoir participé à l’initiative #100BlackInterns. Ce programme offre une expérience professionnelle rémunérée et un mentorat à des membres de la communauté noire afin d’élargir l’éventail de talents dans des secteurs comme la gestion des investissements.

Depuis 2019, nous avons noué un partenariat avec EMpower, une fondation qui aide des jeunes à risque dans les marchés émergents et renforce leur autonomie au travers d’organisations qui garantissent l’égalité des sexes dans leur travail. Notre contribution permet de financer des subventions qui changent la vie de leurs bénéficiaires, ainsi qu’une assistance technique et un soutien.

Nous sommes fiers d’être le sponsor de l’Association of Asian American Investment Managers (AAAIM), une organisation américaine à but non lucratif qui se consacre à la promotion des Américains d’origine asiatique et des insulaires du Pacifique (AAPI, Asian Americans & Pacific) dans le domaine de la gestion des investissements. L’AAAIM soutient toutes les personnes qui s’efforcent de faire avancer leur carrière en fournissant aux professionnels du secteur un forum qui leur permet de se rencontrer, de réseauter et de faire émerger des opportunités commerciales.

Pictet Asset Management est un membre fondateur de City Hive. City Hive est une organisation indépendante qui s’associe à des entreprises du secteur de la gestion d’investissements pour les aider à assumer leurs responsabilités en matière de durabilité en créant un monde plus diversifié, équitable et inclusif.

Nous sommes fiers d’être membres du Valuable 500, une association qui milite pour la promotion de l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail. Dans le cadre de cette initiative, nous souhaitons placer le handicap en tête des priorités de l’entreprise et former de nouveaux partenariats pour recruter, soutenir et intégrer les personnes handicapées au sein du groupe Pictet.

En tant qu’employeur partenaire de la campagne Disability Confident au Royaume-Uni, nous sommes engagés à: veiller à ce que notre processus de recrutement soit inclusif et accessible; communiquer et promouvoir les postes vacants; proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimums pour le poste; apporter des ajustements raisonnables et soutenir tout employé existant venant à être atteint par un handicap ou une maladie chronique afin de lui permettre de rester au travail. Investisseurs individuels Investisseurs institutionnels et consultants Intermédiaires financiers 

Comme nous sommes partenaires de My Family Care, leader britannique de solutions adaptées aux familles, les employés ont accès à une série de ressources pour les parents et les aidants qui travaillent, notamment des services de garde d’enfants en cas d’urgence, des services de garde d’appoint pour les adultes et les personnes âgées, une aide pendant les vacances scolaires et des webinaires.

Cityparents est un réseau de professionnels londoniens qui partagent un intérêt commun pour l’équilibre entre vie familiale et carrière. En y adhérant, notre entreprise permet aux employés d’accéder à une série d’événements et de séminaires.

Pour aider les employés à concilier famille et carrière, Pictet a conclu un accord de partenariat avec Profawo en Suisse, une société qui dispose d’un réseau de gardes d’enfants expérimenté(e)s et hautement qualifié(e)s. 

LGBT Great est une organisation de membres d’entreprise qui s’efforce de développer la diversité et l’inclusion LGBT+ au sein du secteur de l’investissement et de l’épargne par le biais de programmes d’information, de visibilité et de sensibilisation. Nous sommes fiers que des cadres supérieurs participent à la campagne 50For50 dans le cadre de leur Projet 1000