Onze partners

Wij steunen 100 Women in Finance en hun missie vrouwen die in de financiële sector werken te empoweren. Onze medewerkers hebben toegang tot het online bedrijfsnetwerk van 100WF en krijgen uitnodigingen voor gesprekken en netwerkevenementen over de hele wereld.

Wij zijn sponsor van de Financial Women's Association of Singapore (FWA), met als missie vrouwen de mogelijkheid te bieden professioneel en persoonlijk succes te boeken. De FWA streeft naar professionaliteit in de financiële sector, met een bijzondere nadruk op de bevordering van het onderwijs, de vooruitgang en de erkenning van vrouwen.

Als lid van Advance, een vereniging die het percentage vrouwen in leidinggevende functies wil verhogen en genderdiversiteit in Zwitserland wil stimuleren, hebben onze medewerkers toegang tot conferenties, trainingssessies en mentoring.

Wij zijn sponsor van FondsFrauen, het grootste Duitstalige professionele netwerk van vrouwen in de financiële sector. Hun doelstelling is de loopbaan van vrouwen te ondersteunen en gelijke kansen en diversiteit te bevorderen.

We zijn sponsor van het Career Women's Forum, een Zwitserse vereniging met als missie de professionele ontwikkeling van vrouwen aan te moedigen en netwerkmogelijkheden te bieden.

We zijn sponsor van Level20, een non-profitorganisatie die is opgericht met als doel genderdiversiteit in de private-equitysector te verbeteren.

Via ons partnerschap met Sponsors for Educational Opportunity organiseren we een zomerstage voor studenten met een lagere socio-economische en ondervertegenwoordigde achtergrond, om zo een nieuwe generatie van divers en jong talent aan te moedigen. Sinds 2017 hebben 45 bachelorstudenten in heel het VK en Europa hieraan deelgenomen.

We zijn er trots op dat we het #10000BlackInterns-initiatief steunen, nadat we ook al deelnamen aan het #100BlackInterns-initiatief. Het programma biedt betaalde werkervaring en mentorschap aan de zwarte gemeenschap om een meer divers scala aan talent te creëren in sectoren zoals de beleggingssector.

Sinds 2019 hebben we een partnerschap met EMpower, een stichting die jongeren met een moeilijke achtergrond in opkomende markten helpt en empowert via organisaties die gendergelijkheid garanderen in hun werk. Onze bijdrage helpt bij de financiering van levensveranderende subsidies, technische bijstand en ondersteuning.

We zijn er trots op sponsor te zijn van The Association of Asian American Investment Managers (AAAIM), een Amerikaanse non-profitorganisatie die zich inzet voor de vooruitgang van Aziatische Amerikanen en Pacifische eilandbewoners (AAPI's) op het gebied van beleggingsbeheer. AAAIM ondersteunt hen bij de uitbouw van hun loopbaan door een forum te bieden voor professionals in de sector om elkaar te ontmoeten, te netwerken en zakelijke kansen te creëren.

Pictet Asset Management is stichtend lid van City Hive. City Hive is een onafhankelijke organisatie die samenwerkt met bedrijven uit de beleggingssector en hen helpt hun verantwoordelijkheden na te komen op het gebied van duurzaamheid door een meer diverse, gelijke en inclusieve wereld te creëren.

We zijn er trots op lid te zijn van de Valuable 500, een organisatie die ijvert voor het bevorderen van inclusie van personen met een beperking op de werkplek. Als onderdeel van dit initiatief willen we dit thema bovenaan onze agenda plaatsen en nieuwe partnerschappen aangaan om medewerkers met een beperking aan te werven, te ondersteunen en te integreren in de Pictet Group.

Als Disability Confident Employer in het VK zetten we ons in voor: ervoor zorgen dat ons wervingsproces inclusief en toegankelijk is; vacatures communiceren en promoten; een interview aanbieden aan gehandicapten die voldoen aan de minimumcriteria voor de functie; redelijke aanpassingen bieden en elke bestaande werknemer met een handicap of langdurige gezondheidsaandoening ondersteunen, zodat hij of zij in staat is aan het werk te blijven. Individuele beleggers Institutionele beleggers en consultants Financiële tussenpersonen

Pictet is verheugd over de samenwerking met Patchwork Hub in het Verenigd Koninkrijk, een bekroonde vacaturebank, opleidingsaanbieder en adviesbureau voor mensen met een beperking.

Als partner van My Family Care, de leider in het VK op het gebied van gezinsvriendelijke oplossingen, krijgen onze medewerkers toegang tot een reeks diensten voor werkende ouders en mantelzorgers, waaronder noodkinderopvang, back-upzorg voor volwassenen en ouderen, steun voor schoolvakanties en webinars.

Cityparents is een netwerk voor professionals in Londen die ernaar streven een evenwicht te vinden tussen hun privé- of gezinsleven en een progressieve loopbaan. Dankzij ons bedrijfslidmaatschap hebben onze medewerkers toegang tot een reeks evenementen en seminars.

Pictet heeft een partnerschap met Profawo in Zwitserland, een bedrijf dat beschikt over een netwerk van ervaren en hooggekwalificeerde kinderoppassen om onze medewerkers te helpen hun gezin en loopbaan in evenwicht te brengen.

LGBT Great is een organisatie voor bedrijven die zich inzetten voor het creëren van LGBT+-diversiteit en -inclusiviteit binnen de beleggingssector door middel van inzichten, zichtbaarheid en outreach-programma's. We zijn er trots op dat onze senior executives deelnemen aan de 50For50-campagne als onderdeel van hun Project 1000.