pictet asset management

Selecteer een ander beleggersprofiel Selecteer uw beleggersprofiel om toegang te krijgen tot meer inhoud

Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie

Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie

Pictet Asset Management streeft naar een zeer diverse werkomgeving met een uniek en gevarieerd scala aan vaardigheden, talenten en perspectieven.
Diversiteit

Vooraf

Open van geest, open voor iedereen

Wij willen een cultuur creëren die al onze medewerkers de mogelijkheid biedt om zich te ontwikkelen en hun volle potentieel te bereiken. Wij zijn van mening dat diversiteit in denken en onafhankelijkheid van geest een inclusieve werkomgeving creëren die het streven naar uitmuntendheid bevordert. Dat stelt ons op zijn beurt ook in staat om de belangen van ons diverse klantenbestand zo goed mogelijk te dienen en duurzame partnerschappen op te bouwen binnen de gemeenschappen waarin we actief zijn.

We ondersteunen actief de bevordering van een inclusieve cultuur. Als werkgever die gelijke kansen biedt, streven we ernaar alle individuen werkgelegenheids- en doorgroeimogelijkheden te geven, ongeacht genderidentiteit, ras, etniciteit, leeftijd, beperking, godsdienst, politieke overtuiging, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of ouderschap of enig ander persoonlijk kenmerk. Wij waarderen onze verschillen en zorgen ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk.

Wij willen niet de grootste financiële groep zijn. We willen een verantwoord bedrijf zijn waar we allemaal met trots willen werken.

Onze aanpak

Diversiteit, gelijkheid & inclusie in de praktijk

Onze bedrijfswaarden van langetermijndenken en verantwoordelijkheid leiden op natuurlijke wijze tot een cultuur van samenwerking en partnerschap. Aangezien diversiteit, gelijkheid en inclusie de collectieve verantwoordelijkheid zijn van iedereen in de organisatie, bespreken we actief met onze medewerkers hoe DGI in het dagelijkse werk kan worden geïntegreerd. Alle managers hebben een geformaliseerde doelstelling inzake diversiteit en inclusie en leren hoe onbewuste vooroordelen de besluitvorming kunnen beïnvloeden.

Zelfsturende netwerken bevorderen een open dialoog onder onze medewerkers en zorgen voor positieve actie, onder meer op het gebied van ras en etniciteit (Race at Work Forum) en gendergelijkheid (Pictet Women's Network). We hebben ook specifieke leiderschaps-, mentor- en sponsoringprogramma's ontwikkeld.

Om onze medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan en leven verder te ondersteunen, bieden we tal van competitieve voordelen en beleidsmaatregelen op het vlak van gezinszorg, waaronder ouderschapsverlof en ouderenzorg. Er zijn ook flexibele arbeidsregelingen beschikbaar voor alle medewerkers om de balans tussen werk en privéleven te bevorderen.

Nieuwsberichten

  • Pictet AM is finalist voor de 100WF EMEA DEI Award

    Lees meer

  • Pictet & Cie SA behaalt de wereldwijde EDGE Move-hercertificering

    Lees meer

  • Pictet AM is oprichter van Diversity Project Europe

    Lees meer

  • Een interview met Liz Dillon, CEO van Pictet Asset Management USA

    Lees meer
  • Andreas KLEIN

    4 vragen aan Andreas Klein, Head of Private Debt bij Pictet AM.

    Lees meer

  • Een interview met Junjie Watkins, CEO Asia ex-Japan

    Lees meer

Onze partners

Onze doelstelling om meer diversiteit en inclusie te stimuleren reikt verder dan ons bedrijf naar de sector en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Wij zijn partnerschappen aangegaan met organisaties die niet alleen onze medewerkers ondersteunen in hun persoonlijke en professionele leven, maar die ons ook in staat stellen om een verschil te maken op het gebied van sociaaleconomische mobiliteit, personen met een beperking en minderheids- en gendervertegenwoordiging. We moedigen onze medewerkers ook aan om iets terug te geven aan hun gemeenschap en deel te nemen aan liefdadigheidsacties.

We zijn er trots op deel uit te maken van het Steering Committee van het Diversiteitsproject. Het Diversiteitsproject is een initiatief dat wordt gesteund door de UK Investment Association om de vooruitgang in de richting van een inclusieve cultuur in de beleggingssector te versnellen, met als doel diversiteit te bereiken op alle gebieden, waaronder gender, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, LGBTI+, leeftijd en beperking.

Gendergelijkheid

De Pictet Group zet zich in om gender en andere diversiteitsdimensies een hoge prioriteit te geven in het beheer van ons bedrijf. In 2023 hebben we opnieuw de wereldwijde EDGE Level 2 (Move)-certificering ontvangen en ook de nieuwe EDGEplus-certificering behaald. Dit erkent de voortdurende focus van onze organisatie op de opbouw van een genderevenwichtige pijplijn van talent, waarbij we zorgen voor loongelijkheid, een effectief kader van beleidslijnen en praktijken om eerlijke loopbaanstromen te waarborgen en een inclusieve cultuur te bevorderen. De EDGEplus-certificering erkent bovendien onze inzet voor het analyseren van kruispuntkwesties tussen gender en de volgende aanvullende dimensies: ras/etniciteit, seksuele geaardheid, werken met een handicap en leeftijd.
Pictet Asset Management zet zich in om gendergelijkheid te bevorderen en de vertegenwoordiging van vrouwen op elk niveau van onze organisatie te vergroten. We zullen jaarlijks verslag blijven uitbrengen over onze loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Verenigd Koninkrijk en ons best doen om te begrijpen wat er nog meer kan worden gedaan om dit aan te pakken.