pictet asset management

Wählen Sie ein anderes Anlegerprofil Um auf weitere Inhalte zuzugreifen, wählen Sie Ihr Anlegerprofil

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir möchten eine vielfältige Belegschaft haben, mit einem einzigartigen Spektrum an Fähigkeiten, Talenten und Ideen.
Diversität

Vorwort

Offen für alles, offen für alle

Uns ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu entwickeln und ihr Potenzial voll zu entfalten. Wir sind überzeugt, dass Gedanken- und Meinungsvielfalt und eigenständiges Denken ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das dem Streben nach Spitzenleistungen sehr förderlich ist. Dies wiederum gibt uns die Möglichkeit, die Interessen unseres vielfältigen Kundenstamms bestmöglich zu bedienen und langfristige Partnerschaften in den Gemeinschaften aufzubauen, in denen wir tätig sind.

Wir unterstützen aktiv die Förderung einer inklusiven Kultur. Als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, möchten wir allen Personen Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir schätzen Unterschiede, bei uns muss sich niemand verstellen.

Es ist nicht unser Ziel, die grösste Finanzgruppe zu werden. Wir wollen ein verantwortungsvolles Unternehmen sein, für das wir gerne arbeiten und auf das wir stolz sind.

Unser Ansatz

Gelebte Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion

Die logische Konsequenz unserer Unternehmenswerte „langfristiges Denken“ und „Verantwortung“ ist eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Da Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der kollektiven Verantwortung aller Mitarbeitenden des Unternehmens liegen, tauschen wir uns aktiv mit ihnen darüber aus, wie DEI in den Geschäftsalltag integriert werden kann. Für alle Manager wurde formell ein DEI-Ziel festgelegt und sie werden dafür sensibilisiert, wie unbewusste Voreingenommenheit die Entscheidungsfindung beeinflussen kann.

Selbstverwaltete Netzwerke ermöglichen es den Mitarbeitenden, einen offenen Dialog zu führen und positiv Einfluss zu nehmen, unter anderem bei den Themen Rasse und ethnische Herkunft (Race at Work), LGBTQ+ (Proud+) und Geschlechtergleichstellung (Pictet Women’s Network). Darüber hinaus wurden spezielle Leadership- und Mentoring-Programme entwickelt.

Um unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen ihrer Karriere und ihres Lebens weiter zu unterstützen, bieten wir eine ganze Reihe attraktiver Leistungen und Benefits für die familiäre Betreuung an, z.B. Elternzeit und Altenpflege. Darüber hinaus können alle Mitarbeitenden flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nehmen, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Aktuelles & Stories

Unsere Partnerschaften

Unser Ziel, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion stärker zu fördern, geht über unser Unternehmen hinaus und erstreckt sich auch auf unsere Branche und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir haben Partnerschaften mit Organisationen geschlossen, die nicht nur unsere Mitarbeitenden in ihrem Privat- und Berufsleben unterstützen, sondern es uns auch ermöglichen, in Bereichen wie sozioökonomischer Mobilität, Behinderung, Minderheiten- und Geschlechtervertretung positiven Einfluss zu nehmen. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihren Gemeinschaften etwas zurückzugeben und sich an gemeinnützigen Initiativen zu beteiligen.

Wir sind stolz darauf, Teil des Steering Committee des Diversity Project zu sein. Das Diversity Project ist eine Initiative, die von der britischen Investment Association unterstützt wird, um den Fortschritt in Richtung einer inklusiven Kultur im Investmentsektor zu beschleunigen – mit dem Ziel, Diversität in allen Dimensionen zu erreichen, u.a. Geschlecht, ethnische Herkunft, sozioökonomischer Hintergrund, LGBTI+, Alter und Behinderung.

Geschlechter­gleichstellung

Die Pictet-Gruppe hat sich verpflichtet, der Geschlechtervielfalt und anderen Aspekten der Diversität bei der Führung des Unternehmens hohe Priorität einzuräumen. Im Jahr 2023 haben wir erneut die globale EDGE Level 2 (Move) Zertifizierung und zudem die neue EDGEplus Zertifizierung erhalten.

Mit der EDGE Zertifizierung wird unser kontinuierlicher Fokus auf den Aufbau einer geschlechtergerechten Talentpipeline, Lohngerechtigkeit, einen wirksamen Rahmen von Richtlinien und Praktiken für gerechtere Karriereverläufe und die Förderung einer inklusiven Kultur gewürdigt. Mit der EDGEplus Zertifizierung wird ausserdem unser Engagement für die Analyse von Überschneidungen zwischen den Geschlechtern und den folgenden zusätzlichen Dimensionen anerkannt: Rasse/ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Arbeit mit einer Behinderung und Alter. Erfahren Sie mehr: edge-cert.org/certifications/

Wir setzen uns für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und eine stärkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens ein. Auch in Zukunft werden wir einmal im Jahr über unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Vereinigten Königreich berichten. Wir arbeiten aktiv daran, diese Thematik besser zu verstehen und anzugehen.